Benefits
Als naturwissenschaftlich geprägtes Unternehmen ist diese Darstellung kleiner Elemente, die sich zu einer großen, zusammenhängenden Struktur verbinden, das ideale Modell für unsere moderne Unternehmenskultur und unsere umfangreichen Zusatzleistungen.
Die wichtigsten Kapitel des YourBenefits-Programms
*Die Darstellung unserer Benefits an dieser Stelle dient nur der ersten Beschreibung. Sie kann weder vollständig noch abschließend sein. Maßgeblich für die Art und den Umfang der für Sie im Einzelfall in Betracht kommenden Leistungen sind die jeweils geltenden Rechtsgrundlagen, z. B. auch individuelle Vertragsbedingungen.
Die ganze Geschichte der großen und kleinen Teile erzählen wir Ihnen in sechs Kapiteln
Talententwicklung
Talente erkennen, Perspektiven gestalten. Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Dafür investieren wir in Ihr fachliches und persönliches Weiterkommen. So können Sie sich im Rahmen eines Persönlichkeitstests besser kennenlernen und sich mithilfe einer Potenzialanalyse gezielt Entwicklungsbausteine definieren lassen, die Ihre Talente zum Tragen bringen.
Sie haben sich für eine bestimmte Fachrichtung entschieden. Was ist, wenn Sie diese Entscheidung ändern wollen? Dann stellen wir Ihnen unser modernes und flexibles Konzept „Career Journey“ vor. Der Karrierefahrplan gibt Ihnen viel Raum Ihre Karriereplanung perspektivisch zu erweitern. Gemeinsam mit uns können Sie darüber nachdenken, wann es Zeit ist, auch mal die Spur zu wechseln, Neues auszuprobieren, andere Herausforderungen kennenzulernen und damit auch sich selbst neu zu entdecken.
Passgenaues Lernen
Wer sich weiterentwickelt, kommt der beruflichen Zukunft schneller näher. Wir unterstützen Sie dabei durch ein persönlich auf Sie abgestimmtes Angebot, das auf neue, digitale Lernwelten setzt. So können Sie flexibel, zu jeder Zeit und an jedem Ort Ihr Wissen erweitern.
Was hat man als Azubi von einem „ausgezeichneten“ Ausbilder? Jemand, auf den man sich verlassen kann. Auch nach der Ausbildung.
Das ist wieder typisch SCHOTT: Wenn Sie eine Fremdsprache erlernen wollen, dann laden wir Sie zum kostenlosen Sprachkurs ein. Und Ihre Familie gleich mit.
Vertrauensarbeitszeit
Vertrauen ist die beste Motivation. So sehen wir das bei SCHOTT jedenfalls. Und deshalb setzen wir uns überall, wo es sinnvoll und möglich ist, für flexible Arbeitszeiten und mehr Eigenverantwortung beim persönlichen Zeitmanagement ein. Das heißt: In vielen Fällen können die Kolleginnen und Kollegen selbstständig entscheiden, wann sie ihre vertraglich definierte Arbeitszeit täglich ausführen. Natürlich in Absprache mit ihrem Team, aber ganz sicher mit einem guten Gefühl.
Teilzeitmodelle
Das Leben verlangt manchmal Kompromisse. Und deshalb kann „Vollzeit“ nicht immer die Lösung sein. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, ein Teilzeitmodell zu finden, das zu Ihren Bedürfnissen passt und unkompliziert aufgestockt oder verringert werden kann.
Den Arbeitsort selbst bestimmen? In einem Industrieunternehmen früher schier unmöglich. Heute sind wir da sehr viel weiter und bieten eine Reihe von Optionen für mobiles Arbeiten an.
Verlängerter Urlaubsanspruch
Urlaub ist wichtige Erholungszeit. Und je flexibler Sie ihn planen können, um so entspannter fängt er schon mal an. Normalerweise sollten Mitarbeitende ihren Jahresurlaub bis zum 31. Dezember des Jahres genommen haben. Ansonsten verfällt der Anspruch oft. Auch in dieser Hinsicht ist SCHOTT eine Ausnahme. Bei uns haben Sie mindestens 3 Monate mehr Zeit, nämlich bis Ende März des Folgejahres.
Teil eines großen Unternehmens zu sein, hat Vorteile, die sich sogar in Prozent ausdrücken lassen. Diese Rabatte gelten unter anderem für Sportkurse in örtlichen Fitnessstudios und Sportvereinen sowie für Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken, die in Online-Shops und Geschäften erhältlich sind.
Mobilität ist eines der großen Themen unserer Zeit. Und die Idee JobRad verbindet dabei Ihre persönlichen Wünsche mit einem wichtigen Unternehmensziel.
Erfolge sind besonders schön, wenn man sie teilen kann. Ganz spontan, mit den Kolleginnen und Kollegen oder auch mit der Lebenspartnerin und dem Lebenspartner. Diese "Spot-Boni" werden entweder als finanzielle Prämie oder als Erlebnis wie ein luxuriöses Abendessen oder ein Ausflug ausgezahlt.
Ideen sind kostbar. Ideen, die unser Unternehmen besser machen, egal wo, sind uns viel wert. Und damit meinen wir ganz handfeste Prämien, die wir im Rahmen unseres SCHOTT Idea Management (SIM) ausschütten.
Unsere Mitarbeitenden haben zahlreiche Talente. Warum nicht auch mal „Talent-Scout" spielen und neue Kolleginnen und Kollegen empfehlen – für eine Belohnung, von der Sie beide profitieren.
Pflegeberatung
Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben alle ein soziales Umfeld, Freunde und vor allem Familie. Wenn es in Ihrem familiären Umfeld zu einem Pflegefall kommt, entsteht oft eine belastende Situation. Wir bieten Ihnen Beratung und Unterstützung durch eine Reihe von Experten, die Ihnen in dieser schwierigen Zeit zur Seite stehen.
Wenn alles läuft, geht alles leicht. Was aber, wenn es mal hakt, wenn Probleme im Job oder Ihrem Umfeld auftauchen? Gerade dann helfen wir Ihnen gerne weiter. Maximal vertraulich.
Wer sich gerade sein Berufsleben aufbaut, investiert erfahrungsgemäß eher selten in eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Wir übernehmen das für Sie und übernehmen einen Teil Ihrer Versicherungskosten bei einer Reihe von renommierten Versicherern. Durch Entgeltumwandlung können Sie die versicherte Leistung zusätzlich erhöhen.
Es hilft, wenn einer für den anderen mitdenkt: Bevor die Grippesaison kommt, denken wir zum Beispiel daran, Sie zu einer Grippeschutzimpfung einzuladen. Und das ist nur ein Beispiel.
Ein gründlicher ärztlicher Check-up kostet Zeit und natürlich auch Geld. Wenn Sie bei SCHOTT arbeiten und ü40 sind, sieht das allerdings ein bisschen anders aus.
Warum es – persönlich und beruflich – besser ist, fit zu bleiben, bedarf keiner Erklärung. Nicht ganz so selbstverständlich ist das, was wir alles tun, damit Sie sich 100%-ig in Form fühlen.
Ein Arbeitsplatz kann beides sein: Leistungszentrum oder Spaßbremse. Wenn hier irgendetwas Ihre Konzentration stört, sind unsere Spezialisten schon auf dem Weg.
Wir stärken Ihnen den Rücken – das sagen viele. Aber hier findet es wirklich statt. Nicht symbolisch, sondern buchstäblich. An vielen Standorten haben wir Teams voll qualifizierter Physiotherapeuten, die sich mit arbeitsplatzbezogenen körperlichen Problemen befassen.
Einmal im Jahr räumen wir uns allen den Terminkalender frei und veranstalten einen Extra-Gesundheitstag. Mit spannenden Themen und abwechslungsreichen Präsentationsformen.
Kinder sind ein Vergnügen – und eine Herausforderung für den beruflichen Alltag. Wenn wir den Eltern unter uns in den Ferien die Arbeit abnehmen können, tun wir das. Mit Vergnügen.
Seit es das Elternzeitgesetz gibt, setzen wir es konsequent um. Und suchen in der Praxis immer nach der optimalen individuellen Ausgestaltung. Sie entscheiden.
Unser exklusives internationales Austauschprogramm kommt Eltern, ihren Kindern und dem gesamten Unternehmen zugute. Das Programm bietet Kindern unserer Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, ein neues Land zu erleben, in dem sie bei sorgfältig ausgewählten Familien von SCHOTT Mitarbeitenden leben.
