Responsabilidad social
Una de las ideas fundamentales de nuestro propietaria, la Fundación Carl Zeiss, es la responsabilidad especial que tenemos con los empleados y la sociedad. La salud, la seguridad y la seguridad social son nuestra máxima prioridad. Sin embargo, nuestra responsabilidad no termina en las puertas de la fábrica. Por eso también nos comprometemos con la comunidad que rodea a nuestras sedes en todo el mundo.
Nuestro compromiso social
Estamos centrando nuestro compromiso social en tres áreas: educación y ciencia, asuntos sociales y culturales y deportes.
Educación y ciencia: Jugend forscht (La juventud investiga)
El concurso "Jugend forscht", dirigido a jóvenes investigadores, fue para muchos de los técnicos, ingenieros y científicos alemanes de hoy en día lo que forjó sus orientaciones profesionales. Siendo el concurso más importante para escolares y jóvenes en el campo de la ciencia y la tecnología en Alemania, su objetivo es entusiasmar a los jóvenes por las materias STEM (acrónimo inglés de "Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y encontrar y fomentar talentos. SCHOTT ha sido desde 1970 uno de los principales patrocinadores de las competiciones de "Jugend forscht" y "Schüler experimentieren" en la región de Maguncia-Renania-Hesse.
Asuntos sociales y culturales: Act for Children / Run for Children®
La carrera benéfica Run for Children® fue nuestro proyecto emblemático de compromiso social hasta el año 2019. A lo largo de un período de 14 años los participantes generaron más de 2 millones de euros, que fueron entregados a organizaciones benéficas de la región de Maguncia que apoyan a niños enfermos, discapacitados o con pocos recursos.
Debido a la pandemia, cambiamos "Run for Children" por "Act for Children" en 2020. La gente ha tenido la oportunidad de participar activamente en el nuevo evento virtual, que incluye demostraciones deportivas y actuaciones musicales, así como en un colorido programa infantil transmitido en vivo mediante streaming. La idea central de "Juntos por una buena causa" se mantiene sin cambios.
Deportes: TSV SCHOTT Mainz, SV SCHOTT Jena
SCHOTT cuenta con una larga tradición de fomento del deporte amateur. Ya en 1896 el fundador de la empresa, Otto SCHOTT, apoyó financieramente la fundación de un club deportivo cerca de la planta de Jena (actualmente es el SV SCHOTT Jena). Tras la apertura de la nueva planta principal de Maguncia, la empresa apoyó financieramente la creación del TSV SCHOTT Mainz en 1953, y sigue patrocinando el club hasta la actualidad. Desde el principio, ambos clubes han estado abiertos a todos los ciudadanos. Los dos clubes, el de Maguncia y el de Jena, se encuentran entre los clubes deportivos de carácter amateur más grandes respectivamente de Renania-Palatinada y Turingia, y son gestionados de forma independiente de la empresa bajo su propia responsabilidad.
Nuestros modelos a seguir: Otto Schott y Ernst Abbe
La responsabilidad hacia nuestros empleados ha estado profundamente arraigada en nuestra cultura corporativa desde que Otto Schott fundó la empresa, hace más de 130 años. En 1896, Ernst Abbe redactó los estatutos de la fundación Carl Zeiss, que garantizaban a los empleados unos derechos sociales inéditos. Estos derechos incluían la prohibición de la discriminación, protecciones contra el despido, un salario mínimo, vacaciones remuneradas, una participación en los beneficios y un sistema de jubilación gestionado por la empresa, todos ellos excepcionales para su época.
Proyectos regionales
Diversidad e inclusión
Como empresa global, promovemos y exigimos una cultura global de igualdad de oportunidades y diversidad.
Nos comprometemos a crear una cultura de diversidad e inclusión en la que animemos y apoyemos a nuestros empleados. Actualmente, nuestro enfoque es el programa SCHOTT Best Teams, que establece e implementa objetivos esenciales de diversidad e inclusión.
Salud y bienestar
Nuestros empleados son esenciales para nuestro éxito. Como empleador responsable, les mostramos respeto, confianza y aprecio.
Nuestra máxima prioridad es la salud y la seguridad de nuestros empleados. Esta es la base de nuestro sistema integrado de gestión de medio ambiente, salud y seguridad. La parte de este sistema relacionada con los empleados se basa en la norma internacional ISO estándar 45001 (Seguridad y salud en el trabajo), que garantiza altos estándares en todas las plantas.
Pero la salud y la seguridad significan mucho más que la salud y la seguridad en el trabajo, por lo que nuestro sistema integral de gestión de la salud incluye atención sanitaria personal, condición física y asesoramiento nutricional. Nuestro lema es: “¡Mantengámonos sanos juntos!” Y para sensibilizar a todos los empleados, celebramos anualmente el “Día de la salud SCHOTT” en todas las ubicaciones.
Derechos humanos
Un componente principal de nuestro cumplimiento de los derechos humanos es el análisis de riesgos, así como la sensibilización de todas las partes interesadas sobre cómo abordar los riesgos para los derechos humanos. Nuestra aspiración para una gestión adecuada de los riesgos para los derechos humanos es prevenirlos y mejorar constructivamente las quejas existentes a lo largo de nuestras cadenas de valor.
Obtenga más información sobre el Código de conducta para proveedores:
Descargar el Código de conducta para proveedores (PDF)
En consecuencia, animamos a todos los empleados y proveedores a informar de las violaciones a los derechos humanos y las regulaciones medioambientales a través de nuestro sistema de denuncias, la Línea de Integridad de SCHOTT.
Actualmente, nuestras medidas se centran especialmente en los siguientes riesgos para los derechos humanos:
Inclusión y no discriminación
En SCHOTT exigimos y promovemos la creación de equipos interdisciplinarios e interculturales. La diversidad es una parte principal de nuestra cultura corporativa y se refleja en nuestros equipos. Los diferentes valores y perspectivas son tan importantes como la nacionalidad, el género y la experiencia. En nuestra cultura, la discriminación, el insulto y el acoso no tienen ninguna oportunidad. Seguiremos impulsando nuestros esfuerzos anteriores en este sentido y mejorando continuamente nuestro trabajo de prevención.
Prevención del trabajo infantil y la esclavitud moderna
Respetamos la prohibición del trabajo infantil y rechazamos todas las formas de trabajo infantil, trabajo forzado, esclavitud y prácticas similares a la esclavitud, la trata de personas, así como la contratación, adquisición u oferta de actividades ilícitas. Las regulaciones correspondientes siempre se indicaron en nuestro Código de conducta.
Esto también se ha formalizado en la Declaración de principios sobre derechos humanos de SCHOTT. Describe nuestros esfuerzos para actuar de forma ética y responsable, y complementa nuestras regulaciones existentes para el cumplimiento de las obligaciones legales de diligencia debida.
El cumplimiento de las leyes fundamentales es de gran importancia para SCHOTT en este sentido:
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Normas de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (UDHR) y del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDEH)
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Los cinco principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Principios rectores de la OCDE
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Los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Además, apoyamos la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y pretendemos contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de nuestras acciones.
Otras áreas de responsabilidad fundamentales
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