L'égalité de rémunération Femmes-Hommes

Index Egapro HF

En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il devra mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. A défaut, il pourra se voir appliquer une pénalité financière.

SCHOTT s'engage a assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et publie l'Index de l'égalité Femmes-Hommes.