L'égalité de rémunération Femmes-Hommes

Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes: ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail.

Index Egapro HF

En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il devra mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. A défaut, il pourra se voir appliquer une pénalité financière.

SCHOTT s'engage a assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et publie l'Index de l'égalité Femmes-Hommes.

 
Troisfontaines
Pont-sur-Yonne
Troisfontaines

Troisfontaines

env. 331 employés
fondé en 1848

INDEX EGAPRO HF

Pour 2024, l’index Egalité professionnelle Femme/Homme est de 80 pour SCHOTT VTF.

Objectifs de progression des indicateurs :

  • Dès 2025, SCHOTT VTF a mis en place une nouvelle classification permettant de réduire les écarts de rémunérations entre les Femmes et les Hommes.
  • La société s’engage également à faire de la discrimination positive lors des embauches futures.
 
 
Pont-sur-Yonne

Pont-sur-Yonne

env. 160 employés
fondé en 1933

INDEX EGAPRO HF

Pour 2024, l’index Egalité professionnelle Femme/Homme est de 94.