Man at production line with glass blocks

연례 보고서

모두가 아니오라고 말할 때, 우리는 예라고 말합니다. SCHOTT는 책임감, 경험, 긴밀한 협업을 공유함으로써 불가능을 가능케 하는 에너지를 얻을 수 있다고 믿습니다. 이는 고객과 구축하는 관계에도 적용됩니다. 특수 유리, 글라스세라믹 및 폴리머와 같은 첨단 소재의 국제적인 기술 그룹으로서 어제와 오늘, 그리고 내일의 비즈니스와 산업에 변화를 가져오는 독보적인 솔루션을 끊임없이 탐구하고 있습니다.

접이식 스마트폰의 플렉시블 유리, 세계 최대 망원경의 글라스세라믹 미러 기판 및 핵융합의 레이저 유리와 같은 많은 SCHOTT 제품이 기술적 한계를 뛰어넘는 첨단 기술 분야에 적용되고 있습니다. 선구적인 정신으로 무장한 17,100명의 전문가들이 30개국 이상에서 다양한 산업 분야의 전담 파트너로 일하고 있습니다.

직원, 사회 및 환경에 대한 책임 또한 기업의 DNA에 깊이 새기고 있습니다. 업계의 선구자인 당사는 탄소 배출량을 줄이고 순환 경제를 촉진하기 위해 다양한 지속 가능성 이니셔티브를 추진하고 있습니다.

전 세계 17,100명의 직원들이 끊임없이 불가능에 도전합니다

SCHOTT의 직원들은 헬스케어, 가전제품, 소비자 가전, 반도체, 광학, 천문학, 에너지 및 항공우주와 같은 산업에서 파트너로 일하며 선구적인 역할을 담당합니다. 최고의 디지털 수단의 지원으로 여러 분야의 다양한 성공 팀을 구성하여 아이디어와 혁신을 추진합니다.
SCHOTT Board of Management

쇼트 이사회 (왼쪽에서 오른쪽으로): 안드레아 프렌첼 박사, 마커스 크노벨 박사, 프랑크 하인리히 박사(CEO), 하인츠 카이저 박사

경영 이사회 뉴스

Dr. Torsten Derr | SCHOTT CEO, effective Jan 1, 2025

Derr 박사, CEO에 임명

Torsten Derr 박사는 2025년 1월 1일에 SCHOTT AG의 새로운 CEO를 역임할 예정입니다. 화학 박사인 Derr는 2020년부터 SGL Carbon의 CEO를 맡고 있습니다. Mainz의 새로운 직책에서 박사는 SCHOTT의 튜브 사업부뿐만 아니라 연구 개발, 규정 준수, 법무, 인사, 마케팅, 커뮤니케이션 및 전략 개발 기업 부서를 담당할 것입니다. 또한 SCHOTT의 자회사인 SCHOTT Pharma 감독 이사회의 의장을 역임할 것입니다.

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Dr. Frank Heinricht

Heinricht 박사, 의장직에서 은퇴

SCHOTT AG 이사회 의장인 Frank Heinricht 박사는 2024년 12월 31일에 은퇴할 계획입니다. 박사는 2013년부터 회사를 이끌고 있습니다. 이 기간 동안 매출은 19억 유로에서 약 29억 유로로 증가했으며 자본비율은 19%에서 63% 이상으로 증가했습니다. 이러한 성공의 기초는 성장 전략과 결합된 SCHOTT AG의 혁신적인 역량을 강화하고 투명하고 성장 지향적인 기업 문화를 개발하는 것이었습니다.

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Marcus Knöbel

Knöbel 박사, CFO로 임명

첨단 광학 사업부 부사장인 Marcus Knöbel은 CFO로 임명되면서 2024년 9월 1일부터 SCHOTT AG 경영진에 합류했습니다. 그는 2016년부터 CFO로 SCHOTT AG 경영진으로 근무했으며 2024년 4월 30일자로 사임한 Jens Schulte 박사의 후임자입니다.

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2023/24 회계연도 지역별 매출 점유율

지역별 매출 점유율이 표시된 세계 지도
전 세계 연구 개발 네트워크의 과학자 및 엔지니어 732명
140년 전 특수 유리를 발명한 SCHOTT의 설립자 Otto Schott는 현대 유리 과학의 기반을 마련하고 산업 전반의 선구자가 되었습니다. 그의 선구적인 정신과 혁신에 대한 열정은 전 세계 직원들의 DNA에 깊이 자리잡고 있습니다. 광범위한 전문 지식과 최신 생산 및 가공 기술을 통해 기존 기술의 한계를 끊임없이 뛰어넘어 미래의 소재를 만듭니다.
유리 분말과 상호 작용하는 남성.
유엔의 4가지 글로벌 지속가능 개발 목표 지원에 전념
지속가능성의 기본 원칙은 SCHOTT의 기업 연혁에 고스란히 담겨 있습니다. 이는 당사의 고유한 기업 모델에서 비롯되었으며 1896년에 작성한 재단 정관에 그 뿌리를 두고 있습니다. 책임 있는 기업 거버넌스, 직원, 사회, 환경, 기후에 대한 책임은 지속가능성 전략의 핵심 요소입니다.
Plant Mainz Sustainability