社会的責任
当社を所有するカール・ツァイス財団の基本的な考え方の一つは、従業員と社会に対する特別な責任です。健康、安全、社会保障は私たちの最優先事項です。しかし、私たちの責任は会社のみにとどまるものではありません。だからこそ、私たちは世界中のショットの拠点周辺の地域社会への貢献にも取り組んでいます。
ショットの社会貢献
私たちは3つの分野に重点を置いて社会貢献活動を行っています。教育と科学、社会と文化の問題、スポーツ。
教育と科学：Jugend Forscht
現代の多くのシニア技術者、エンジニア、自然科学者にとって、若い研究者を対象とした「Jugend forscht」コンテストへの参加が、将来のキャリアを形成することになりました。ドイツの科学技術分野で、学校の子供たちと若者にとって最も重要なコンテストとして、若者にSTEMのテーマ (科学、技術、エンジニアリング、数学) に興味を持ってもらい、才能の発掘と促進を図ることを目的としています。ショットは、1970年以来、マインツ・ラインヘッセン地方の「Jugend forscht」と「Schüler experimentieren」コンテストの主要スポンサーを務めています。
社会と文化の問題：Act for Children / Run for Children®
Run for Children®チャリティーランは、2019年まで、ショットの社会貢献の主要プロジェクトでした。14年間で参加者が生み出した金額は200万ユーロを超え、病気や障害をもつ子どもや社会的に恵まれない子どもたちを支援するマインツ地方の慈善団体に寄付されました。
2020年、新型コロナウイルス感染症拡大の影響でRun for ChildrenのイベントはAct for Childrenに形を変えました。ライブストリームのおかげで、参加者はスポーツ、音楽のパフォーマンス、カラフルな子供向けのプログラムなど、新しいバーチャルイベントに積極的に参加することができました。私たちの「大義のためには協力を惜しまない」という基本的な姿勢に変わりはありません。
スポーツ：TSV SCHOTTマインツ、SV SCHOTT イエナ
ショットのレクリエーションスポーツの促進には長い伝統があります。1896年には、創設者のオットー・ショットが、イエナの創設地の工場(現在の SV SCHOTTイエナ)近くへのスポーツクラブ設立を支援していました。マインツの新本社工場の開設後、1953年にTSV SCHOTTマインツの設立を支援し、現在も継続しています。当初から、両クラブはすべての市民に開かれていました。マインツとイエナの2つのクラブは、ラインラント・プファルツ州とチューリンゲン州で最大規模のレクリエーション・スポーツ・クラブで、それぞれの責任のもとに会社から独立して運営されています。
ショットのロールモデル：オットー・ショットとエルンスト・アッベ
ショットの従業員に対する責任は、オットー・ショットが 130年以上前に会社を設立して以来、当社の企業文化に深く根付いてきました。1896年、エルンスト・アッベはカール・ツァイス財団の定款を発表し、歴史的にユニークな社会的権利を従業員に保証しました。これらの権利には、差別の禁止、解雇に対する保護、最低賃金、有給休暇、利益共有、および企業年金などが含まれており、これらはすべて当時としては異例の権利です。
地域プロジェクト
ダイバーシティとインクルージョン
グローバル企業として、私たちは機会均等と多様性のグローバル文化を推進、追求しています。
ショットでは、従業員を奨励し支援するダイバーシティとインクルージョンの文化を構築することに尽力しています。現在、ショットでは、ダイバーシティとインクルージョンの重要な目標を設定し、実行するショットベストチームプログラムに重点を置いています。
健康と福祉
従業員は当社のビジネス成功の鍵です。責任ある企業として、ショットは従業員の皆さんに敬意、信頼、感謝を示します。
ショットの最優先事項は、従業員の健康と安全です。これは、ショットのEHS（環境、安全衛生）マネジメントシステムの基盤です。このシステムの従業員に関連する部分は、国際ISO規格 45001（労働安全衛生）に基づいているため、すべての事業所で高い水準が確保されています。
しかし、健康と安全は労働安全衛生よりもはるかに重要です。そのため、私たちの総合的な健康管理システムには、個人の健康管理、体力づくり、栄養アドバイスなどが含まれています。私たちのスローガンは 「一緒に健康を維持しましょう！」です。また、全従業員の意識を高めるために、毎年すべての拠点で「ショット・ヘルス・デー」を開催しています。
人権
人権に関するコンプライアンスの主要な要素は、リスク分析であり、人権リスクに対処する方法についてすべてのステークホルダーの意識を高めることです。人権リスクを適切に管理することで、人権リスクを予防するとともに、バリューチェーンに沿って既存の苦情を建設的に改善することを目指しています。
サプライヤーのための行動規範の詳細はこちら：
サプライヤーのための行動規範のダウンロード（PDF）
そのため、すべての従業員およびサプライヤーに対し、内部通報制度ショット インテグリティ・ヘルプラインを通じて、人権および環境規制の違反を報告するよう奨励しています。
現在、特に重点的に取り組んでいる人権リスクは以下の通りです：
インクルージョンと差別からの解放
私たちショットは、分野の垣根を超えた異文化的なチーム作りを要求し、推進しています。多様性は当社の企業文化の主要部分であり、チームにも反映されています。価値観や考え方の違いは、国籍や性別、経験の違いと同じくらい重要です。ショットの文化では、差別、嫌がらせ、ハラスメントは起こりえません。これまでの取り組みを引き続き推進し、予防活動を継続的に改善していきます。
児童労働と現代の奴隷制の防止
私たちは児童労働の禁止を遵守し、あらゆる形態の児童労働、強制労働、奴隷制度、人身売買に類似した慣行、および違法な活動の採用、調達、または提供を拒否します。当社の行動規範には、常に対応する規定が記載されています。
これは、ショットの「人権に関する原則声明」にも正式に規定されています。これは、倫理的かつ責任ある行動をとるための私たちの取り組みを説明するものであり、法的なデューディリジェンス義務を果たすための既存の規定を補足するものです。
この点において、以下の基本法の遵守はショットにとって非常に重要です。
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世界人権宣言（UDHR）および欧州人権条約（ECHR）の規則
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国際労働機関（ILO）の5つの基本原則と労働権
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OECD指導原則
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国連グローバル・コンパクトの10原則
さらに、私たちは国連の持続可能な開発のための 2030年アジェンダを支持し、私たちの行動を通じて 持続可能な開発目標（SDGs） の達成に貢献することを目指しています。
